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兼职任课教师管理办法
 

兼职任课教师管理办法

了改善学院师资队伍结构、提高教学质量,根据国家相关的文件精神,结合我院办学模式要求,规范兼职教师的管理工作,特制定本管理办法。

第一条 兼职教师的聘用条件

兼职教师是指从学院外聘请的承担学生理论教学、实训教学或管理任务的专业技术人员、管理人员和能工巧匠。聘请的兼职教师须具备下列条件:

一、热爱教育事业,有较强的事业心、责任感和良好的职业道德修养。

二、技术人员、管理人员一般应具有大学本科以上学历或中级以上职称,具备相应专业的从业经验;能工巧匠一般应具有技师(含技师)以上职业技术资格或行业特许资格,并具有较强的实践工作能力和表达能力。

三、身体健康,精力充沛,能完成教学任务。

第二条 兼职教师的主要任务及职责

一、兼职教师要严格按照湖南吉利汽车职业技术学院课程教学大纲,根据指定的教材进行备课、讲课。

二、兼职教师要以学院教学为己任,严格恪守教师职业道德,处处体现为人师表的学者风范。

三、兼职教师应保质保量完成学院交给的教学任务,遵守教学规范,主动为学生答疑解惑。

四、兼职教师应遵守学院的各项规章制度,未经教务处批准,不得擅自调课、停课或者更换教师,因病因事请假,复课后必须及时补课。

五、兼职教师应按规定时间上交有关教学文件。

六、兼职教师应接受学院的教学监督、检查和考核,并及时吸纳学院有关部门的反馈意见或建议。

七、兼职教师应认真备课、授课、批改作业、答疑辅导,参加有关课程的教学研讨活动。

第三条 兼职教师的聘任

一、各系、部、实训中心根据教学安排的实际需要,每学期安排教学任务时提出拟聘兼职教师的计划和课程表,报教务处和分管教学院长审批。

二、根据批准的拟聘兼职教师的教学计划和课程表,学院开展招聘兼职教师的工作。各系、部、实训中心可通过试讲或面试等方式,对符合兼职教师的任教条件和任教资格的应聘教师进行初审。

三、各系、部、实训中心在完成招聘兼职教师的工作后,将拟聘的兼职教师名单及相关材料提交教务处和分管教学院长审批。

四、经学院批准聘任的兼职教师,按要求到人事部门建立兼职教师档案,办理相关手续。

第四条 兼职教师的待遇

一、兼职教师讲课酬金按月计算,按月发放,均计算到当月最后一日。

二、各系、部、实训中心务必于每月6日前将上月教师课酬统计核对,并由系、部、实训中心主任签字后报教务处。教务处长审核并经分管教学院长批准后,每月中旬由财务处发放上月课酬。上述时间如遇节假日,则按节假日时间顺延。

三、兼职教师课酬=基本课酬+浮动课酬。基本课酬由学院依据基本课时酬金发放标准按月统计发放;浮动课酬/课时为10元/课时,在学期末视教师的教学情况、学生满意率和作业批改情况等方面因素决定是否发放和发放数量的多少,但如果教师未上满一学期则不予以发放。

系、部、实训中心教学干事在核实教师讲课及统计讲课课时的过程中必须高度负责。教学日志上必须有任课教师签字和班主任确认签字。教务处每月将根据教学日志进行抽查,若发现教学干事或班主任在同一月份的课酬统计中出现3处以上(含3处)失误,则按一般教学事故处理。造成严重影响的,如影响到实际酬金的发放等问题,将按严重教学事故处理。教务处每月将对失误次数进行记录,并由相关责任人签字。

各系、部、实训中心教学干事在安排教师授课时必须严格遵守教学计划规定的课时数。如有特殊情况需要加课时,必须由系、部、实训中心写出书面申请,经分管教学主任签字后上报教务处批准,否则将不予以发放超课时课酬和浮动课酬。

四、教师讲课(理论课)基本课时酬金发放标准

(一)正高级70元,副高级及高级技师60元,讲师(技师)50元,助教(高级工)40元;

(二)凡担任汽车专业课课程教学任务每课时增加10元。

注:教师职称一律按职称证书认定。如无职称,则按学位(学历),具体方法为:学士和硕士在读生按助教对待;硕士和博士在读生按讲师对待;博士按副教授对待。

五、浮动课酬发放办法

(一)浮动课酬按学期统计发放。

(二)浮动课酬金额:在0-10元/课时之间(课时按低于或等于计划课时数计算)。在学院教学改革过程中取得突出成绩的教师,浮动课酬发放给予适当倾斜,最高金额不得超过10元/课时。

(三)浮动课酬的最终发放金额,通过如下四个方面的考核来确定,取四项考核的平均值。

1、考核四项基本教学工作(学院定期检查,符合以下任一条件则奖励2元/课时):

1)严格遵守作息时间,上课从不迟到或早退;

2)严格按照教学大纲要求授课,认真备课,教案齐全;

3)严格进行教学管理,维护课堂秩序,认真登记平时成绩;

4)认真批改学生作业并给予相应的课外辅导;

5)积极参加学院统一组织的教研活动。

2、考核调/停课次数:

按教学班计算,每学期因个人原因调/停课达2-3次,浮动课酬金额不高于5元/课时。

3、考核应考通过率(省考、市考、校考、考工、技能抽测):

应考通过率高于学院内本课程平均应考通过率一个百分点,浮动课酬金额增加1元/课时,总数不超过10元/课时。如本课程无平均通过率则以同期本专业所有课程平均通过率为依据予以计算。

4、考核学生满意率:

满意率达到60%以上发放浮动课酬1-2元/课时,每增加10个百分点相应增加2元/课时。

(四)有下列情况之一的不发放浮动课酬。

1)未授完一学期课程(不含正常结课、中途接课);

2)学生满意率在50%以下(不含50%);

3)出现教学事故;

4)按教学班计算,每学期因个人原因调/停课在4次以上;

5)学生全国统考、省考、市考、校考、考工、技能抽测应考通过率未达到学院平均通过率。

六、兼职教师上报《湖南吉利汽车职业技术学院聘用任课教师登记表》(附职称复印件)不全者一律按助教对待;没有及时填写并上交《授课进度计划表》的教师,其课酬/课时将减少10元发放,直至上交本表后恢复正常;如教师当月调/停课(由系、部、实训中心和教务处认定)次数超过两次(含两次),则当月课酬/课时减少5元。

七、计算机上机课和实验、实训课的基本课时按《学院教师工作量计算办法》计算。

八、任课教师必须按教学计划规定的学时及进度进行授课,未经教务处及院领导审核同意,不得随意变动和增减,否则将不予承认。

九、兼职教师(本门课程的任课教师)监考一场(100分钟),监考费按70元/场进行统计。

十、期末考试(考查)因补考要求,应出A、B二份试卷和标准答案(B卷作为补考试卷)。出卷费按以下标准执行:正高级120元/份、副高级(高级技师)110元/份、讲师(技师)100元/份、助教(高级工)90元/份 。所出试卷须在规定时间内上交且试卷格式必须符合教务处要求,否则不予统计发放。

十一、在该月兼职教师课酬发放之后,各系、部、实训中心应及时与任课教师进行核对,如发现问题及时报教务处核查,期限为两个月,逾期教务处不再办理。如遇寒、暑假则在下个学期第一个月内处理上学期课酬发放遗留问题,逾期将不再处理上学期课酬发放事务。

十二、如遇到其他特殊情况,其解决方案须由系、部、实训中心写出书面报告,经主任同意、教务处审核及院领导批准后方可执行,否则不予承认。

第五条 本办法自下文之日起执行,由教务处负责解释。

 
 
   
 
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